• Zmiana pracy to szansa. Nie tylko na większą kasę.

    Zmiana pracy to szansa. Mówię to jako pracownik działu rekrutacji, który wcale nie marzy o wielkiej rotacji i zwolnieniach pracowników. Ale jednak, patrząc z punktu widzenia korzyści jednostki, to szansa. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Siła rekomendacji - to już nie jest praca “po znajomości”

    Setki wysłanych CV i odzew 1 na 10? Wysyłanie CV nadal jest dobrą metodą poszukiwania pracy, to nie pozostawia wątpliwości. Sama jako rekruter przeglądam dziennie kilkadziesiąt aplikacji i liczę, że znajdę wśród nich przyszłego pracownika. Jednak choć jest to sposób powszechny, to niekoniecznie najbardziej skuteczny. CZYTAJ WIĘCEJ
  • W 2016 roku zidentyfikuj i wykorzystaj swoje talenty!

    Przychodząc na świat, zostaliśmy wyposażeni w całkiem spory pakiet zdolności. Ktoś powie, że potrafimy to, czego się nauczyliśmy i to prawda, ale jak to jest, że niektóre działania przychodzą nam łatwiej, a inne trudniej? Gwarantuję Ci Czytelniku, że je masz, choć możesz być tego nieświadomy - unikalne i niepowtarzalne talenty. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Świąteczny minimalizm

    Święta to czas spokoju i odpoczynku. Czy aby na pewno dla większości z nas takie są? Kiedy słyszę od znajomych kobiet, że biorą tydzień urlopu przed świętami, sprzątają mieszkanie od miesiąca i chyba wręcz prześcigają się w ilości potraw, przychodzi mi do głowy tylko jedna myśl: po co? CZYTAJ WIĘCEJ
  • Przychodzi praca do pracownika, czyli o odwróceniu ról na rynku pracy

    Jeszcze kilka lat temu oczywistą praktyką dla osoby poszukującej zatrudnienia było przeglądanie ofert pracy, wysyłanie CV, pisanie listów motywacyjnych. Niezależnie, czy mowa o stanowiskach specjalistycznych, czy szeregowych. Teraz można odnieść wrażenie, że słowa “szukam pracy” tracą na znaczeniu, bo coraz częściej to praca szuka pracowników. CZYTAJ WIĘCEJ
  • 5 typów kandydata do pracy

    Większości z nas zdarza się chodzić na rozmowy rekrutacyjne. Często się wcześniej stresujemy, jeśli rozmowa jest dla nas ważna albo wręcz przeciwnie - idziemy tylko po to, żeby sprawdzić swoją „wartość rynkową”. Rozmowa rekrutacyjna to ciekawe doświadczenie, również dla rekrutera. Na podstawie rozmów, które dane mi było prowadzić, wyłania się 5 swoistych typów kandydatów. Jest to klasyfikacja subiektywna i małe uproszczenie. CZYTAJ WIĘCEJ